Outbound Team Building Program
Team Building Games adalah program pelatihan khusus yang sengaja dirancang
dengan tujuan untuk membangun kerjasama kelompok yang didasari oleh perasaan
saling menghargai kemampuan tiap anggota kelompok dan didukung dengan pola
komunikasi yang teratur.
Secara umum pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya
manusia secara terpadu yang mengembangkan dan membentuk sikap mental kerja
berkualitas, yang mampu membangun kerja sama tim yang kuat dalam kelompoknya
maupun kelompok lainnya. Serta mampu membentuk tim kerja yang solid sehingga
tugas atau pekerjaan dapat dilaksanakan dengan cepat, tepat dan terarah.
TUJUAN
KEGIATAN
Setelah
mengikuti Pelatihan ini, secara umum peserta diharapkan memiliki perubahan
sikap, pengetahuan dan keterampilan berikut :
1.
Memiliki sikap positif sehingga mampu
menghilangkan Personal Block maupun Interpersonal Block dalam
berhubungan dengan pihak lain.
2.
Mengenal dan memahami prinsip – prinsip dalam
mengembangkan kerja sama tim.
3.
Mampu berkomunikasi secara baik dan benar dengan
pihak lain.
4.
Mampu ber-empati kepada atasan, bawahan, maupun
sesama rekan kerja.
5.
Memiliki sikap pantang menyerah dalam menyelesaikan
suatu masalah.
6.
Meningkatkan kemampuan manajerial dalam
perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan dan pengendalian sumber daya. (Planning,
Organizing, Leading, Controlling ) minimal didalam kelompoknya, dan
lebih luas lagi bersama kelompok lainnya.
7.
Memiliki sikap besar hati menerima masukan dan
kritik dari rekan sejawat atas kekurangan dan kelemahan, serta memotivasi diri
untuk melakukan perbaikan – perbaikan ( Feedback ).
8.
Meningkatkan kemampuan dalam pemecahan masalah dan
pengambilan keputusan secara efektif
( Problem
Solving & Decision Making ).
9.
Memiliki sikap loyalitas tinggi pada kelompok dan
ada komitmen tim yang telah ditetapkan bersama demi keberhasilan dan kesuksesan
bersama.
10.
Mampu mengaplikasikan dan menerapkan konsep
kerjasama, tidak hanya pada kelompok yang telah dibentuk, tetapi juga pada
kelompok lainnya.
0 Comments